Maman dit qu’elle a été licenciée parce que ses enfants étaient bruyants pendant les appels professionnels

Maman dit qu’elle a été licenciée parce que ses enfants étaient bruyants pendant les appels professionnels

Une mère de deux enfants a allégué qu’elle avait été licenciée de son travail parce qu’elle ne pouvait pas garder ses jeunes enfants silencieux alors qu’elle travaillait à la maison au milieu de la pandémie de coronavirus.

Dris Wallace, maman blogueuse et responsable de compte à San Diego, en Californie, a commencé à travailler à domicile à la mi-mars en raison de la crise mondiale tout en prenant soin de sa fille Dani, quatre ans, et de son fils Dylan, un.

« La première semaine de travail à domicile a commencé très stressante avec de multiples appels, e-mails et attentes irréalistes », écrit-elle dans un essai publié par ScaryMommy.com.

Injuste: Dris Wallace allègue qu'elle a été licenciée de son poste de responsable de compte parce qu'elle ne pouvait pas garder ses enfants silencieux alors qu'elle travaillait à domicile au milieu de la pandémie de coronavirus

Injuste: Dris Wallace allègue qu’elle a été licenciée de son poste de responsable de compte parce qu’elle ne pouvait pas garder ses enfants silencieux alors qu’elle travaillait à domicile au milieu de la pandémie de coronavirus

Famille de quatre personnes: la maman blogueuse a commencé à travailler à domicile à la mi-mars en raison de la crise mondiale tout en prenant soin de sa fille Dani, quatre ans, et de son fils Dylan, un

Famille de quatre personnes: la maman blogueuse a commencé à travailler à domicile à la mi-mars en raison de la crise mondiale tout en prenant soin de sa fille Dani, quatre ans, et de son fils Dylan, un

Dris, connue sous le nom de Modern Cali Mom en ligne, a expliqué que son rôle était d’aider son patron avec leurs clients existants et d’obtenir de nouveaux clients, ce qui l’obligeait à prendre un certain nombre d’appels professionnels pendant la journée.

«La pression de mon patron a créé tellement de stress. Les enfants interrompaient toujours et le bébé voulait toujours téter », se souvient-elle. «Ils devaient constamment attendre que je finisse de faire quelque chose pour pouvoir répondre à leurs besoins. Mon cœur s’est brisé.

La maman a dit qu’elle «travaillait sans relâche» pour respecter ses délais, mais son patron était frustré de pouvoir entendre ses enfants lors de leurs appels.

« Il m’a dit que lors d’appels professionnels avec des clients, il ne voulait pas entendre les enfants en arrière-plan », a-t-elle déclaré. « Il a répété à maintes reprises qu’il n’était pas professionnel d’entendre les enfants en arrière-plan lors des appels des clients et que je devais trouver un moyen de les garder silencieux. »

Dris a expliqué que c’était devenu un problème constant et dans un effort pour apaiser son patron, elle a repoussé la sieste de son fils en début d’après-midi.

«  J’ai fixé l’espoir avec mon patron que je le mettrais pour une sieste et que je pourrais être sur les appels des clients à partir de 13 heures. à 16 h avec un bruit de fond minimal, en espérant que mon bébé ne se réveille pas au milieu de nos appels « , a-t-elle déclaré. «C’était ma seule solution. Le stress et l’anxiété que mon patron a créés pour moi ont traversé le toit.

Cependant, elle a déclaré que son patron avait ignoré son emploi du temps et organisé des appels à l’heure du déjeuner – lorsque ses deux enfants avaient «faim et impatient».

Dris a insisté sur le fait qu’elle était toujours en mesure de respecter ses délais et de bien fonctionner, notant qu’elle n’avait jamais reçu de plaintes de ses clients à propos de ses enfants.

Stress: Dris a déclaré que son patron était constamment frustré d'entendre ses enfants en arrière-plan lors de leurs appels professionnels

Stress: Dris a déclaré que son patron était constamment frustré d’entendre ses enfants en arrière-plan lors de leurs appels professionnels

Faire de son mieux: Dris a insisté sur le fait qu'elle était toujours en mesure de respecter ses délais et de bien performer, notant qu'elle n'avait jamais reçu de plaintes de ses clients.

Faire de son mieux: Dris a insisté sur le fait qu’elle était toujours en mesure de respecter ses délais et de bien performer, notant qu’elle n’avait jamais reçu de plaintes de ses clients.

Après plus de deux mois de travail à domicile, elle a déclaré que sa frustration face aux distractions avait commencé à s’intensifier en mai, et il lui avait dit qu’elle devait «  prendre soin de [her] situation d’enfant.

Lorsqu’elle lui a demandé ce qu’il voulait dire, lui expliquant qu’elle ne pouvait pas simplement enfermer ses enfants dans une pièce, il lui a dit de ‘comprendre’.

Dris a déclaré qu’elle se sentait «avilie et dégradée» par sa réponse désinvolte.

« Est-ce que je gagnerais l’employé du mois dans son livre si je laissais mon enfant d’un an seul dans une chambre, en pleurant, pour qu’il puisse obtenir son chemin? » elle a demandé. ‘C’est dégoutant.’

On lui a finalement demandé de suivre une formation en gestion du temps et on lui a dit une fois de plus qu’ils étaient «fatigués» de l’accommoder.

Frustrée par la discrimination à laquelle elle était confrontée, Dris a déclaré qu’elle s’était tournée vers le département des ressources humaines pour obtenir de l’aide fin mai. Après avoir senti qu’elle avait été licenciée et s’était précipitée hors du téléphone, elle a envoyé un e-mail de suivi décrivant le problème.

Lorsque les RH ont établi un appel avec elle le 2 juin, elle a supposé que ce serait pour l’aider à trouver une solution, mais à la place, elle a dit qu’on lui avait dit de «se séparer».

Elle prétend que lorsqu’elle leur a demandé ce qu’elle avait fait de mal, ils ont fait machine arrière et ont dit connaissaient une baisse des revenus en raison de COVID-19. »

Difficile à gérer: après des mois à se sentir victime de discrimination en tant que maman qui travaille, elle a dit qu'elle s'était tournée vers les ressources humaines pour obtenir de l'aide seulement pour être licenciée une semaine plus tard.

Difficile à gérer: après des mois à se sentir victime de discrimination en tant que maman qui travaille, elle a dit qu’elle s’était tournée vers les ressources humaines pour obtenir de l’aide seulement pour être licenciée une semaine plus tard.

En utilisant sa plateforme: Dris a expliqué qu'elle partage son histoire parce qu'elle espère que cela sensibilisera à la «discrimination sexuelle et aux préjugés à l'égard des mères»

En utilisant sa plateforme: Dris a expliqué qu’elle partage son histoire parce qu’elle espère que cela sensibilisera à la «discrimination sexuelle et aux préjugés à l’égard des mères»

« C’était une excuse claire et incohérente pour dissimuler leurs motivations illégales », a-t-elle déclaré. « Ce n’est tout simplement pas vrai, car ils ont continué à embaucher de nouveaux postes après mon licenciement et la direction de l’entreprise ne s’est engagée à aucune mise à pied pendant la pandémie. »

Dris a déclaré qu’elle se sentait «trahie» après avoir travaillé sans relâche pour l’entreprise tout en prenant soin de ses enfants à la maison.

Elle a expliqué qu’elle partage son histoire parce qu’elle espère que cela sensibilisera à la «discrimination sexuelle et aux préjugés à l’égard des mères».

L’influenceuse, qui compte plus de 61 000 abonnés sur Instagram, a également partagé un post sincère sur son licenciement la semaine dernière ainsi qu’une photo d’elle avec sa fille et son fils.

Sur l’instantané, sa fille tient une pancarte qui indique: «Ma maman a été licenciée parce que son patron ne voulait pas m’entendre en arrière-plan.

«Ils peuvent garder l’argent caché qu’ils ont offert pour ne pas en parler! Aucune mère qui travaille ne devrait être victime de discrimination, en particulier pendant ces périodes, pour ne pas pouvoir garder mon enfant d’un an silencieux pour un appel professionnel. Pour ne pas avoir réussi à changer quelque chose en cinq minutes lorsque mon bébé veut une collation », a-t-elle écrit.

«Je vais me battre pour chaque maman qui a traversé ça! Ça va pas!!! Ce n’est pas OK d’avoir à sentir que votre patron vous fait choisir votre travail plutôt que vos enfants pendant ces moments !!! ‘

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