Comment dire à votre patron que vous êtes enceinte

Comment dire à votre patron que vous êtes enceinte

Ce guide a été initialement publié le 17 septembre 2019 dans NYT Parenting.

En grandissant, ma sœur et moi avons adoré entendre les contes de notre mère sur sa première grossesse. Elle travaillait alors comme conseillère juridique dans un organisme national à but non lucratif et n’a dit à personne au bureau qu’elle s’attendait. Normalement maigre, elle a caché sa silhouette changeante sous des vêtements amples et, une fois qu’elle a commencé à montrer, une ceinture serrée. Elle a supplié son obstétricien de la presser pour des rendez-vous tôt le matin ou pendant ses pauses déjeuner.

Quand, à la fin de son deuxième trimestre, il est devenu clair qu’elle ne pourrait pas garder sa grossesse secrète beaucoup plus longtemps, ma mère est allée dans le bureau de son patron et a donné un avis. Bien que surpris par son départ brusque, il lui a fait une fête d’adieu; selon ma mère, les collègues qui y ont participé ne savaient toujours pas qu’elle était enceinte.

«La discrimination liée à la grossesse peut être aussi subtile que de remarquer qu’on ne vous sélectionne plus pour des tâches clés, ou qu’on ne vous donne pas autant de travail ou de responsabilités», a déclaré Sarah Fleisch Fink, JD, avocate générale et directrice des politiques en milieu de travail pour le Partenariat national. pour les femmes et les familles. « C’est une des raisons pour lesquelles, dans de nombreux cas, il peut être si difficile à prouver. »

Parce que la discrimination liée à la grossesse est souvent subtile et difficile à prouver, comment et quand vous révélez votre grossesse à votre employeur peut être très important. Pour ce guide, j’ai interviewé trois avocats spécialisés dans le droit du travail, ainsi qu’un consultant qui aide les organisations à élaborer et à mettre en œuvre des politiques favorables à la famille, pour obtenir des conseils sur la meilleure façon d’annoncer la nouvelle du bébé à votre patron.

Légalement, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur avant la fin de votre grossesse. « Si votre entreprise est couverte par la loi sur le congé familial et médical, il vous suffit de demander un congé 30 jours à l’avance avant de décoller pour accoucher », a expliqué Liz Morris, JD, directrice adjointe du Center for WorkLife Law de l’Université. du California Hastings College of Law.

Mais en réalité, vous allez vouloir en parler à votre patron bien avant votre troisième trimestre, et la recherche suggère que ce serait une bonne idée d’avoir la conversation tôt. Une étude de l’Université de Memphis publiée en 2017 dans le Journal of Occupational Health Psychology a révélé que les femmes qui dissimulaient leur grossesse à n’importe quel stade ont rapporté plus d’anxiété et de détresse lors des interactions avec leurs collègues que celles qui ont partagé la nouvelle. La plupart des femmes finissent par partager les nouvelles avec leurs patrons vers la fin du premier trimestre, alors qu’elles commencent à se manifester et que le risque de fausse couche a diminué, a déclaré Emily Martin, JD, vice-présidente de l’éducation et de la justice au travail au National Women’s Law Center à Washington, DC « Votre patron appréciera très probablement qu’on vous le dise dès que vous serez à l’aise, afin qu’il puisse commencer à anticiper votre congé de maternité », a-t-elle déclaré.

Si vous craignez que votre patron ne soit pas satisfait de vos nouvelles, ou si pour d’autres raisons vous ne voulez pas encore révéler quoi que ce soit, alors ne le faites pas. Mais assurez-vous également que vous avez été très discret avec vos collègues et que vous ne postez pas d’images échographiques sur les réseaux sociaux. «Lorsque vous informez votre patron en premier, cela fait preuve de respect», a indiqué Daisy Dowling, fondatrice et PDG de Workparent, une société de conseil à New York. «Si vous en avez parlé à d’autres collègues et qu’ils finissent par en entendre parler à travers la vigne, il semble que vous leur cachez délibérément quelque chose, ce qui peut les amener à remettre en question votre engagement envers l’entreprise et également votre propre relation professionnelle. . « 

Lorsque vous entrez dans le bureau de votre patron, vous pensez peut-être qu’il est préférable de passer directement au mode de planification, en informant votre employeur de la date exacte à laquelle vous prévoyez de prendre un congé de maternité et de la façon dont vous prévoyez de combler les lacunes en votre absence. Non. « Vous voulez commencer immédiatement avec la bonne nouvelle: vous vous attendez et vous êtes dû à une certaine date », a déclaré Dowling. «Cela donne à votre employeur l’occasion de se sentir bien dans le fait que vous partagez avec lui des nouvelles personnelles passionnantes. Vous ne parlez pas à une institution ou à une machine – vous parlez à un autre être humain qui peut également être un parent qui travaille ou vouloir le devenir lui-même. « 

Si votre patron semble décontenancé, ne paniquez pas automatiquement, a ajouté Dowling. Elle peut juste être surprise et traiter les informations. « Faites-leur simplement savoir la date prévue de l’accouchement et insistez sur le fait que nous aurons tout le temps nécessaire pour comprendre cela d’ici là », a-t-elle déclaré. Rassurez la direction que vous serez en mesure de travailler et prévoyez de le faire jusqu’au moment où vous prendrez un congé de maternité.

Si vous n’avez pas de problème de santé lié à la grossesse mais que vous avez besoin d’aménagements de base comme des congés pour des rendez-vous médicaux ou des pauses toilettes plus fréquentes, vous êtes également très probablement protégé par la loi sur la discrimination en matière de grossesse. «Si votre employeur accueille déjà d’autres travailleurs handicapés, ils doivent faire de même pour vous», a déclaré Morris.


Hallie Levine est journaliste à la santé et aux sciences et mère de trois enfants.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *